為落實發展永續環境、執行社會公益、推動公司治理等目標，公司於民國114年成立「永續發展委員會」，由董事長擔任主席及經營團隊組成，每年定期向董事會報告執行狀況及成果。 於永續發展委員會下設立「永續經營小組」擔任上下整合、橫向串聯的跨部門溝通平台，由副總經理擔任主任委員，依各項永續議題組成推動小組，不定期檢討並追蹤ESG所設定的短中長期目標達成情形，逐步達成公司永續目標，落實各項企劃於日常營運中。提升企業價值。
永續經營小組分成治理、客戶關懷、員工照護、環境永續及社會公益五個小組，由各小組負責人及數名成員組成，負責討論永續重大主題、擬定因應之行動方案、風險辨識及管理情形等。 永續經營小組每年至少一次於董事會中報告該年度之執行重點年度目標及執行成效，並不定期向董事會報告永續議題執行情形，包括重大主題選定及報告書編製進度報告等，最近一次向董事會報告日為民國115年03月11日。
董事會督導永續發展推行情形及檢討，並依據永續發展委員會報告內容給予相關建議與指導，永續報告書在完成後，提交董事會審核通過後再發行公告。
