保障員工在安全環境下從事各樣專業技術，是公司對員工的基本承諾。本公司竹東廠與竹南廠均導入ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統認證，並已通過ISO45001：2018職安衛管理系統驗證，證書有效期限為2027.09.03。

一、 職業安全衛生單位

公司遵循ISO 45001管理系統，依照PDCA（Plan-Do-Check-Act）的精神，落實職業安全衛生管理工作，並依照《職業安全衛生管理辦法》設置甲種職業安全衛生業務主管，且取得勞動部職業安全衛生署核可報備，致力於維護工作環境與員工工作安全，避免職業災害發生。

設置「職業安全衛生委員會」，每季召開會議一次，協助公司內部凝聚環安衛管理共識，並對廠區的安全工作進行管理。

二、職業災害預防管理

每年執行安全衛生危害鑑別，已制定「危害鑑別及風險評估管理程序」，針對各項例行及非例行作業進行危害鑑別及風險評估管理，透過暴露頻率、發生機率、危害嚴重度等因子判定風險等級，鑑別出風險發生機會及嚴重程度，將風險分類為可接受與不可接受風險，分析其造成衝擊之重大職安衛風險及找出可改善的危害點，並規劃提出相對應之控制方法、改善措施及目標和管理方案。

三、推動友善職場與員工身心健康防護

1、提供優於法規的每年一次員工例行健康檢查，針對執行特殊作業之員工，則 提供游離輻射作業職前檢查。

2、遵循勞動部職業安全衛生署之四大計畫執行，保障勞工的身心健康，包含人因性危害預防計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫、母性健康保護計畫。

3、 與為恭醫院簽訂每月一次由醫師至公司提供員工健康諮詢。

4、 設立員工意見箱，提供員工表達意見。

5、 承諾提供一個無騷擾及無非法歧視的工作場所，並提供申訴專線037-581664、電子信箱：audit01@msec.com.tw等管道，由專人處理案件，提供員工平等且安全的職場環境。

四、職業安全衛生訓練與管理

每年除了進行ISO 45001查核，並透過公司官網、email及工安園地宣導職安法規與管理事項。為強化員工對職業安全衛生的認知，2023年舉行消防安全教育訓練兩場次及新人安全衛生教育訓練，並依照法規要求，進行甲種職業安全衛生業務主管複訓、甲級職業衛生管理員複訓、乙級職業安全衛生管理員複訓、防火管理人講習訓練、特定化學物質作業主管及堆高機操作人員等複訓，了解特殊作業下員工應如何對潛在危險加以控制。