公司重視員工人才培育及留任，執行員工意見調查，以了解員工核心需求並制定對應措施。公司以線上問卷方式，全面評估員工的工作體檢與建議。調查涵蓋薪資與福利、培訓與職涯、工作內容與工作量及工作環境與公司文化四大面向，實施情形及改善計畫說明如下：
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 對象 | 全體員工(扣除未滿三個月員工) |
| 題目 | 薪資與福利、培訓與職涯、工作內容與工作量及工作環境與公司文化 |
| 調查人數 | 504人 |
| 覆蓋率 | 0.86 |
| 調查頻率 | 每年一次 |
| 負責調查單位 | 管理部 |
| 調查期間 | 2025/1月~2025/12月 |
| 整體滿意度 | 3.80分(最低1分、最高5分) |
| 調查結果 | 薪資與福利：3.64分 培訓與職涯：3.75分 工作內容與工作量：3.98分 工作環境與公司文化：3.83分 |
| 提升改善方案 | 針對滿意度較低之薪資與福利，除考量公司經營績效及員工個人績效表現外，亦將參考物價水準及不同職業薪資與市場差異進行薪資評估，並建立多元溝通管道，使同仁之問題和意見能有效傳達。 |
