公司重视员工人才培育及留任，执行员工意见调查，以了解员工核心需求并制定对应措施。公司以线上问卷方式，全面评估员工的工作体检与建议。调查涵盖薪资与福利丶培训与职涯丶工作内容与工作量及工作环境与公司文化四大面向，实施情形及改善计画说明如下：
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 对象 | 全体员工(扣除未满三个月员工) |
| 题目 | 薪资与福利丶培训与职涯丶工作内容与工作量及工作环境与公司文化 |
| 调查人数 | 504人 |
| 覆盖率 | 0.86 |
| 调查频率 | 每年一次 |
| 负责调查单位 | 管理部 |
| 调查期间 | 2025/1月~2025/12月 |
| 整体满意度 | 3.80分(最低1分丶最高5分) |
| 调查结果 | 薪资与福利：3.64分 培训与职涯：3.75分 工作内容与工作量：3.98分 工作环境与公司文化：3.83分 |
| 提升改善方案 | 针对满意度较低之薪资与福利，除考量公司经营绩效及员工个人绩效表现外，亦将参考物价水准及不同职业薪资与市场差异进行薪资评估，并建立多元沟通管道，使同仁之问题和意见能有效传达 |
